Op Prinsjesdag 2024 presenteerde het kabinet nieuwe plannen en veranderingen die werkgevers in 2025 zullen beïnvloeden. Om je goed voor te bereiden op […]
In 2025 zullen de premies voor Ziektewet (ZW) en Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) stijgen. Deze verandering zal gevolgen hebben voor zowel werkgevers als […]
Wat is Quiet Quitting? Quiet quitting verwijst naar werknemers die alleen het minimum doen wat hun functie vereist, zonder extra inspanning of toewijding […]
Vanaf 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumuurloon in Nederland naar €13,68 per uur. Dit betekent dat het bruto-referentieminimummaandloon wordt vastgesteld op € […]
De moderne werkplek evolueert voortdurend, en een van de nieuwste trends die opduikt is het concept van onbeperkte vakantiedagen. Dit systeem biedt medewerkers […]
Inleiding In de dynamische wereld van vandaag is het efficiënt beheren van de loonadministratie cruciaal voor elk bedrijf. Toch kan het bijhouden van […]
Op 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad een baanbrekende uitspraak gedaan over de gratis verstrekking van gezonde lunchmaaltijden aan werknemers. Dit valt […]
Diepgaande blik op werkgeverslasten Werkgeverslasten gaan verder dan het zichtbare brutoloon, ze vormen een integraal onderdeel van onze sociale zekerheid. Deze lasten zijn […]
Wat is Tijd voor Tijd? Tijd voor Tijd (TVT) is een regeling die werknemers toestaat overuren om te zetten in vrije tijd. Deze […]
In een steeds flexibeler wordende arbeidsmarkt is het essentieel dat werkgevers op de hoogte blijven van de vergoedingsregels voor hun werknemers. Of het […]
Recente reacties